“우리가 원하는 인재는 우리한테 먼저 오지 않습니다. 채용정보를 여러 사이트에 올려놓고 ‘자~ 인재분들, 와주세요’라고 한다면 절대 오지 않을 겁니다. 우리가 원하는 인재는 어떤 사람들인지, 어디에 있는지를 먼저 파악한 다음 ‘아웃바운드의 채용’에 나서야 합니다. 설령 다른 실시간-바카라사이트에 있더라도 들어오기 전부터 관리를 해야 하는 것이죠.”


우버 아시아와 클라우드키친 아시아에서 채용을 총괄했던 앤드류 김 파인드 대표로부터 어떻게 실시간-바카라사이트 채용해야 할지 ‘아웃바운드 채용’ 전략에 대해 들어봤습니다.